La BBS efficace (ed efficiente)
Introduzione alla behavior based safety con SafetyOSCAR
Anni di esperienze applicative nei processi di behavior based safety hanno mostrato il ruolo centrale della formazione (e in particolare: della formazione del comitato di progetto) per creare implementazioni efficaci. Al tempo stesso, tuttavia:
- la partecipazione al comitato di progetto può essere ottenuta solamente dopo aver adeguatamente condiviso gli obiettivi dell’intervento con i lavoratori e i loro rappresentanti (oltre, ovviamente, all’indispensabile appoggio del management);
- il modello di implementazione può essere finalizzato solamente con un’attenta valutazione (assessment).
Il modello
Il modello di implementazione della behavior based safety attraverso SafetyOSCAR® prevede di fare precedere la formazione del comitato di progetto da seminari con i lavoratori finalizzati a:
- sensibilizzare sull’importanza dei comportamenti ai fini della sicurezza e, nel contempo, verificare la loro percezione della sicurezza in azienda (nell’ambito dei seminari sono somministrati questionari di valutazione);
- illustrare il processo di BBS con il fine di ottenere il supporto e la partecipazione attiva dei lavoratori al processo di BBS.
Questi seminari per lavoratori (in genere 2), della durata di almeno 2 ore, sono strutturati con:
- una parte introduttiva iniziale;
- una parte di somministrazione di schede e questionari e successiva di discussione;
- una parte finale di conclusione.
Le informazioni raccolte (attentamente analizzate) costituiscono gli elementi principali dell’assessment iniziale e sono essenziali per la successiva fase di sviluppo e applicazione del processo, guidata dal comitato di progetto (che riceve una formazione da 32). La formazione del comitato è basata su “workshop” nei quali i componenti sviluppano direttamente le attività di implementazione.
Le attività formative sopra descritte sono anticipate da almeno un seminario introduttivo al management aziendale e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (“decisori”) per garantire l’appoggio al processo di BBS, rivedere e personalizzare il programma d’implementazione e gestire le adesioni al comitato di progetto.
A questo corso segue un’attività formativa per gli osservatori di 32 ore
La piattaforma di e-learning
SafetyOSCAR® è fornito con una piattaforma on-line accessibile (http://e-learning.alisrl.it/course/view.php?id=15 ) tramite password con la quale l’utente ha a disposizione il materiale applicativo (check-list, data-base in Excel per le osservazioni) e formativo (p.e. presentazioni ai lavoratori per analisi comportamenti non sicuri, guide) necessari.
La formazione
Schema della formazione minima prevista in SafetyOSCAR®
| destinatari | Durata |
| Management aziendale e “decision makers” (inclusi “RLS”) | 1 seminario di 4 ore |
| Lavoratori | 2 seminari di 2 ore (massimo 25 partecipanti) |
| Comitato di progetto | 1 corso di formazione di 32 ore (con workshop) |
| Osservatori | 1 corso di formazione di 8 ore (con osservazioni in reparto) |
SafetyOSCAR® è ampiamente personalizzabile in modo da costituire un pacchetto applicativo completo ed efficace e soprattutto alla portata non solo delle grandi aziende.
I gadget
SafetyOSCAR dispone di numerosi gadget promozionali e motivazionali: cappellini, indumenti ad alta visibilità, ecc. in grado di aiutare il comitato di progetto nelle attività di coinvolgimento del personale aziendale e nei riconoscimenti.
