Nella nostra visione, la formazione non è solo un attività finalizzata alla crescita della consapevolezza e delle competenze dei lavoratori, tantomeno un mero adempimento normativo: progettiamo le attività formative affinché abbiano delle ricadute come comportamenti effettivi sul posto di lavoro e facilitino la comunicazione e la partecipazione dei lavoratori alla costruzione della sicurezza aziendale.

L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il datore di lavoro provveda alla formazione dei lavoratori, secondo le durate e i contenuti previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011.

Secondo tale accordo, il percorso formativo di ciascun lavoratore si articola in:

• Formazione generale
• Formazione specifica 
• Aggiornamento (6 ore ogni 5 anni)

Inoltre – quando il lavoratore assume funzioni di responsabilità per la salute e sicurezza dei colleghi – è prevista:  

• Una formazione aggiuntiva come preposto;
• Una formazione specifica per i dirigenti.

La durata della formazione generale è, per i lavoratori di tutte le aziende, di 4 ore (erogabili anche in e-learning). 

La durata dei corsi di formazione specifica sulla sicurezza per i lavoratori è  variabile in funzione del settore di appartenenza dell’azienda (con durate minime di 4 ore per aziende ricadenti nella classificazione “Rischio Basso” (disponibile anche in modalità e-Learning), 8 ore per aziende ricadenti nel “Rischio Medio” e 12 ore per aziende ricadenti nel “Rischio Alto”. 

Per tutti I lavoratori che svolgono la funzione di preposto è prevista una formazione aggiuntiva di 8 ore che si sommano a quelle previste per il lavoratore. 

Per i dirigenti sulla sicurezza è prevista una formazione di 16 ore: anche in questo caso i contenuti sono dettagliatamente descritti dall’Accordo Stato-regioni stesso. 

Tutte queste figure devono effettuare un aggiornamento della durata di 6 ore ogni 5 anni.