Il D.Lgs. 81 del 2008 ha esteso all’area della S&SL (Salute e Sicurezza sul Lavoro le severe sanzioni del D.Lgs. 231/2001, che punisce con pesanti pene interdittive e pecuniarie le società nelle quali si siano verificare certe violazioni di legge;  tra le quali, appunto, quelle in materia di sicurezza da cui siano derivate gravi conseguenze.

Lo stesso decreto indirizza, senza imporla, verso la scelta di un sistema di gestione della S&SL citando esplicitamente il BS OHSAS 18001 e le LG UNI-INAIL, come mezzo per mettersi al riparo da quelle sanzioni. Ma molte aziende, specialmente ma non solo PMI, si chiedono giustamente: ma per ottenere questo scopo, devo proprio affrontare l’impegno organizzativo ed economico  che i sistemi di gestione comportano ?

La risposta è negativa.Una corretta applicazione delle altre norme del D.Lgs. 81/2008, comunque dovuta, integrata con solo alcuni strumenti organizzativi previsti dai sistemi gestionali, (come un self-audit) risponde perfettamente allo scopo, e rende l’azienda più sicura ed efficiente.

Questo è l’approccio, sviluppato da ALI, che rappresenta una felice combinazione di efficacia ed economicità.